El tope imponible es el sueldo máximo sobre el que se calculan las cotizaciones. En 2026 es de 90 UF al mes para AFP, salud y accidentes del trabajo, y de 135,2 UF para el seguro de cesantía. Con la UF del 31 de octubre, son $3.712.287 y $5.576.680. La parte del sueldo que pasa del tope no paga esas cotizaciones.
- 90 UFtope para AFP, salud y accidentes ($3.712.287)
- 135,2 UFtope para el seguro de cesantía ($5.576.680)
- Desde el 1 de febreroen enero de 2026 fueron 89,9 y 135,1 UF
- UF del último día del mesla que se usa para pasarlo a pesos
Qué es el tope imponible
Las cotizaciones obligatorias son un porcentaje de tu sueldo imponible: el 10% para tu cuenta en la AFP, el 7% para salud (Fonasa o isapre) y, si tienes contrato de trabajo, una parte para el seguro de cesantía. Ese porcentaje se calcula solo hasta un límite, el tope imponible. Si ganas más, la parte que sobra no paga esas cotizaciones.
Hay dos topes distintos: uno para pensiones, salud y accidentes del trabajo, que fija el artículo 16 del Decreto Ley 3.500, y otro más alto para el seguro de cesantía, que fija el artículo 6 de la Ley 19.728.
Los topes de 2026
| Cotización | 2025 | Enero 2026 | Desde febrero 2026 |
|---|---|---|---|
| AFP, salud y accidentes del trabajo | 87,8 UF | 89,9 UF | 90 UF |
| Seguro de cesantía | 131,8 UF | 135,1 UF | 135,2 UF |
En enero, la Superintendencia de Pensiones fijó 89,9 y 135,1 UF con un dato provisorio del INE (2,4%), y avisó que ese dato se actualizaría en febrero. Después, las resoluciones N° 237 y N° 236 dejaron los topes en 90 y 135,2 UF a contar del 1 de febrero de 2026.
Cuánto es en pesos cada mes
El tope está en UF, así que en pesos cambia cada mes. Para las cotizaciones se usa la UF del último día del mes al que corresponde el sueldo. Para el seguro de cesantía, la ley lo dice así: la UF del último día del mes anterior al pago.
| Sueldo de | UF del último día | Tope AFP y salud | Tope cesantía |
|---|---|---|---|
| enero 2026 | $39.706,07 | $3.569.576 | $5.364.290 |
| febrero 2026 | $39.790,63 | $3.581.157 | $5.379.693 |
| marzo 2026 | $39.841,72 | $3.585.755 | $5.386.601 |
| abril 2026 | $40.120,2 | $3.610.818 | $5.424.251 |
| mayo 2026 | $40.610,69 | $3.654.962 | $5.490.565 |
| junio 2026 | $40.820,31 | $3.673.828 | $5.518.906 |
| julio 2026 | $40.844,79 | $3.676.031 | $5.522.216 |
| agosto 2026 | $40.873,77 | $3.678.639 | $5.526.134 |
| septiembre 2026 | $41.057,2 | $3.695.148 | $5.550.933 |
| octubre 2026 | $41.247,63 | $3.712.287 | $5.576.680 |
Con la UF de hoy ($41.168,03), el tope sería $3.705.123 para AFP y salud y $5.565.918 para cesantía. Es solo una referencia: lo que cuenta es la UF del último día del mes.
Cómo se reajusta cada año
Los dos topes se reajustan el 1 de enero según cuánto cambió el índice de remuneraciones reales del INE entre noviembre de hace dos años y noviembre del año anterior. Para 2026, se miró de noviembre de 2024 a noviembre de 2025.
- Si las remuneraciones reales subieron, el tope en UF sube en la misma proporción.
- Si bajaron, el tope se mantiene en las mismas UF hasta que haya una variación positiva.
- Quién lo fija: la Superintendencia de Pensiones, por resolución, cada año.
Además, como está en UF, el tope en pesos sube cada mes con la inflación. Por eso un tope fijo en UF no pierde valor.
Qué significa para tu sueldo
Descuentos al trabajador con la UF del 31 de octubre (tope de $3.712.287 para AFP y salud, y de $5.576.680 para cesantía), para un contrato indefinido:
| Sueldo imponible | Base AFP y salud | AFP 10% | Salud 7% | Cesantía 0,6% |
|---|---|---|---|---|
| $1.500.000 | $1.500.000 | $150.000 | $105.000 | $9.000 |
| $3.000.000 | $3.000.000 | $300.000 | $210.000 | $18.000 |
| $5.000.000 | $3.712.287 (tope) | $371.229 | $259.860 | $30.000 |
| $7.000.000 | $3.712.287 (tope) | $371.229 | $259.860 | $33.460 (tope) |
- Si ganas menos que el tope, no te afecta: cotizas sobre todo tu sueldo imponible.
- Si ganas más, tus cotizaciones quedan fijas en el máximo, y lo que ahorras cada mes en la AFP también llega hasta ahí.
- Cuando sube el tope, quien gana sobre él cotiza un poco más y su sueldo líquido baja algo, aunque el bruto no cambie.
La tabla no incluye la comisión de la AFP, el plan de isapre por sobre el 7% ni el impuesto. El seguro de cesantía tiene además un aporte del empleador: 2,4% del sueldo en contratos indefinidos y 3% en contratos a plazo fijo, por obra o servicio, con el mismo tope de 135,2 UF. En contratos a plazo fijo, el trabajador no paga el 0,6%.
Es una guía para entender el cálculo, no una liquidación de sueldo. Para tu caso, revisa tu liquidación o pregunta a tu empleador o a tu AFP.
Fuentes
- Superintendencia de Pensiones: topes imponibles 2026: valores de enero, valores de 2025 y forma de reajuste.
- Dirección del Trabajo: tope imponible de pensiones, salud y accidentes y tope del seguro de cesantía: cambio a 90 y 135,2 UF desde el 1 de febrero de 2026.
- Superintendencia de Pensiones, Compendio, capítulo XVII: UF del último día del mes de la remuneración.
- Decreto Ley 3.500, artículos 16, 17 y 84 (Biblioteca del Congreso Nacional): tope de pensiones y su reajuste, cotización de 10% y de 7% para salud.
- Ley 19.728, artículos 5 y 6 (Biblioteca del Congreso Nacional): cotizaciones del seguro de cesantía y su tope.