La planificación fiscal es una de las tareas más importantes que deben llevar a cabo las pequeñas empresas para garantizar su estabilidad financiera y cumplir con sus obligaciones tributarias. En este sentido, el valor UF se ha convertido en un elemento clave en la planificación fiscal de muchas empresas, ya que puede afectar significativamente el monto de los impuestos a pagar. En esta guía, exploraremos qué es el valor UF, cómo se calcula y cómo puede ser utilizado en la planificación fiscal para ayudar a las pequeñas empresas a maximizar sus beneficios y minimizar sus obligaciones tributarias.
¿Cuando una empresa es pequeña mediana o grande SII?
La clasificación de una empresa como pequeña, mediana o grande depende del número de trabajadores y/o su volumen de facturación anual.
Según la definición del Sistema de Información Instantánea (SII) en España, se considera empresa pequeña si tiene menos de 50 trabajadores y una facturación anual inferior a 10 millones de euros. Una empresa mediana tiene entre 50 y 250 trabajadores y una facturación anual entre 10 y 50 millones de euros. Y una empresa grande tiene más de 250 trabajadores y una facturación anual superior a los 50 millones de euros.
Es importante destacar que esta clasificación puede variar según el país o la región en la que se encuentre la empresa.
La clasificación en tamaño empresarial es relevante para determinadas cuestiones legales, fiscales o financieras, como por ejemplo las obligaciones contables o fiscales que deben cumplir las empresas según su tamaño. Además, también puede tener implicaciones en el acceso a financiación o subvenciones destinadas a pymes.
A pesar de estas diferencias formales, cualquier tipo de negocio puede tener éxito si se enfoca bien al mercado adecuado.
Reflexión
A pesar del impacto económico negativo generado por la pandemia mundial, muchas empresas han logrado adaptarse al cambio con medidas innovadoras para sobrevivir. Las nuevas tecnologías les han permitido reinventarse para mejorar sus estrategias comerciales; incluso algunas pequeñas empresas han conseguido crecer durante estos tiempos difíciles debido a que han sabido aprovechar nuevas oportunidades que antes no estaban disponibles.
¿Qué impuestos pagan las PYMES?
Las PYMES, al igual que cualquier empresa, están obligadas a pagar una serie de impuestos para cumplir con sus obligaciones fiscales. Entre los impuestos que deben pagar se encuentran:
- Impuesto de Sociedades: es el principal impuesto que deben pagar las empresas. Grava los beneficios obtenidos durante un ejercicio fiscal.
- IVA: es un impuesto indirecto que se aplica sobre la venta de bienes y servicios. Las PYMES suelen estar sujetas a tipos reducidos de IVA.
- IRPF: si la empresa cuenta con empleados, está obligada a retener un porcentaje del salario para ingresarlo en Hacienda trimestralmente.
- Retenciones e ingresos a cuenta: las empresas deben realizar retenciones e ingresos a cuenta sobre determinados pagos como alquileres, rendimientos del capital mobiliario o profesionales.
A parte de estos impuestos, las PYMES también pueden estar sujetas a otros tributos como el Impuesto sobre Actividades Económicas (IAE), el Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales (ITP) o el Impuesto sobre Bienes Inmuebles (IBI).
Pagar estos impuestos puede resultar una carga importante para las PYMES, especialmente si no cuentan con un gran volumen de facturación. Por ello, es importante que estén al corriente de sus obligaciones fiscales y cuenten con asesoramiento especializado para optimizar su situación fiscal y evitar posibles sanciones por parte de Hacienda.
A pesar de ello, los impuestos son necesarios para el desarrollo del país y la financiación de servicios públicos. Por tanto, es importante que todas las empresas, incluidas las PYMES, cumplan con sus obligaciones fiscales de manera responsable.
¿Cuándo entra en vigencia la ley 21420?
La ley 21420, también conocida como «Ley de Trabajadores de Casa Particular», fue publicada en el Diario Oficial de Chile el 6 de abril de 2018.
Sin embargo, no entró en vigencia inmediatamente después de su publicación. Según lo establecido en la propia ley, ésta entraría en vigor seis meses después de su publicación oficial.
Por lo tanto, la ley 21420 comenzó a regir desde el 1 de octubre del mismo año, es decir, seis meses después de su publicación.
Esta ley establece derechos y deberes tanto para los trabajadores como para los empleadores del hogar. Entre ellos se encuentran el derecho a un contrato escrito y a una jornada laboral que no exceda las 45 horas semanales.
También se establece una remuneración mínima mensual para los trabajadores del hogar, que varía según la cantidad de horas trabajadas por semana y si se trata o no de un trabajo con pernoctación.
En resumen, la Ley de Trabajadores del Hogar, entró en vigor el 1 de octubre del año 2018. Esta ley es muy importante ya que busca proteger los derechos laborales y mejorar las condiciones laborales para quienes trabajan en casas particulares.
Esperamos que esta guía haya sido de gran ayuda para entender el valor UF en la planificación fiscal de pequeñas empresas. Recuerda que es importante estar al tanto de los cambios en la economía y las leyes tributarias para poder tomar decisiones informadas y beneficiar tu negocio.
Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en contactarnos. ¡Muchas gracias por leernos!
Hasta pronto,
El equipo de Planificación Fiscal