{"id":6003,"date":"2026-05-08T08:00:00","date_gmt":"2026-05-08T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/valor-uf.cl\/?p=6003"},"modified":"2026-05-08T08:00:00","modified_gmt":"2026-05-08T12:00:00","slug":"clausula-de-reajustabilidad-uf-en-contrato-de-trabajo-modelo-y-guia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valor-uf.cl\/noticias\/clausula-de-reajustabilidad-uf-en-contrato-de-trabajo-modelo-y-guia\/","title":{"rendered":"Cl\u00e1usula de Reajustabilidad UF en Contrato de Trabajo: Modelo y Gu\u00eda"},"content":{"rendered":"<p>Incluir la Unidad de Fomento (UF) en la negociaci\u00f3n salarial es una decisi\u00f3n financiera inteligente para proteger tu remuneraci\u00f3n de la inflaci\u00f3n. Sin embargo, el verdadero desaf\u00edo comienza al momento de plasmar este acuerdo en el papel, espec\u00edficamente al redactar la <strong>cl\u00e1usula reajustabilidad uf contrato<\/strong> de trabajo. Un error en su formulaci\u00f3n puede convertir una ventaja en un dolor de cabeza, generando disputas y, peor a\u00fan, p\u00e9rdida de poder adquisitivo.<\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-light-blue ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title ez-toc-toggle\" style=\"cursor:pointer\">\u00cdndice de contenidos:<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/valor-uf.cl\/noticias\/clausula-de-reajustabilidad-uf-en-contrato-de-trabajo-modelo-y-guia\/#%C2%BFPor_que_es_crucial_una_clausula_bien_redactada\" >\u00bfPor qu\u00e9 es crucial una cl\u00e1usula bien redactada?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/valor-uf.cl\/noticias\/clausula-de-reajustabilidad-uf-en-contrato-de-trabajo-modelo-y-guia\/#Elementos_no_negociables_en_tu_clausula\" >Elementos no negociables en tu cl\u00e1usula<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/valor-uf.cl\/noticias\/clausula-de-reajustabilidad-uf-en-contrato-de-trabajo-modelo-y-guia\/#Modelo_de_clausula_de_reajustabilidad_UF\" >Modelo de cl\u00e1usula de reajustabilidad UF<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/valor-uf.cl\/noticias\/clausula-de-reajustabilidad-uf-en-contrato-de-trabajo-modelo-y-guia\/#Errores_comunes_al_usar_el_modelo\" >Errores comunes al usar el modelo<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/valor-uf.cl\/noticias\/clausula-de-reajustabilidad-uf-en-contrato-de-trabajo-modelo-y-guia\/#Fuentes_oficiales_para_verificar_la_UF\" >Fuentes oficiales para verificar la UF<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/valor-uf.cl\/noticias\/clausula-de-reajustabilidad-uf-en-contrato-de-trabajo-modelo-y-guia\/#Preguntas_Frecuentes_sobre_Indicadores\" >Preguntas Frecuentes sobre Indicadores<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/valor-uf.cl\/noticias\/clausula-de-reajustabilidad-uf-en-contrato-de-trabajo-modelo-y-guia\/#%C2%BFPuede_mi_empleador_negarse_a_incluir_una_clausula_de_reajustabilidad_en_UF\" >\u00bfPuede mi empleador negarse a incluir una cl\u00e1usula de reajustabilidad en UF?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/valor-uf.cl\/noticias\/clausula-de-reajustabilidad-uf-en-contrato-de-trabajo-modelo-y-guia\/#Si_mi_sueldo_es_en_UF_%C2%BFcomo_se_calculan_las_cotizaciones_previsionales\" >Si mi sueldo es en UF, \u00bfc\u00f3mo se calculan las cotizaciones previsionales?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/valor-uf.cl\/noticias\/clausula-de-reajustabilidad-uf-en-contrato-de-trabajo-modelo-y-guia\/#%C2%BFQue_pasa_si_el_valor_de_la_UF_baja_%C2%BFMi_sueldo_disminuye\" >\u00bfQu\u00e9 pasa si el valor de la UF baja? \u00bfMi sueldo disminuye?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>    <!-- ux-box-miniconverter --><\/p>\n<div style=\"background: #ffffff; border: 1px solid #e0e0e0; padding: 15px 20px; border-radius: 8px; margin: 25px 0; box-shadow: 0 4px 10px rgba(0,0,0,0.03); border-left: 5px solid #217346; font-family: Arial, sans-serif;\">\n<div style=\"font-weight: bold; color: #111; margin-bottom: 12px; font-size: 16px;\">\ud83e\uddf2 Conversor R\u00e1pido UF a Pesos<\/div>\n<div style=\"display: flex; align-items: center; flex-wrap: wrap; gap: 12px;\">\n            <span style=\"font-size: 15px; color: #555;\">Ingresa UF:<\/span><br \/>\n            <input type=\"number\" id=\"mc-in-59638\" value=\"1\" min=\"0\" step=\"any\" style=\"width: 100px; padding: 8px 12px; border: 1px solid #ccc; border-radius: 6px; font-size: 16px; outline: none;\"><br \/>\n            <span style=\"font-size: 15px; color: #555; font-weight: bold;\">=<\/span><br \/>\n            <strong id=\"mc-out-59638\" style=\"font-size: 20px; color: #217346;\">$39.841,72<\/strong>\n        <\/div>\n<\/p><\/div>\n<p><script>\n(function(){\n var inp = document.getElementById(\"mc-in-59638\");\n var out = document.getElementById(\"mc-out-59638\");\n var base = 39841.72;\n var sl = \"$\";\n var sr = \"\";\n inp.oninput = function() {\n var v = parseFloat(inp.value);\n if(isNaN(v)) v = 0;\n var res = v * base;\n var fmt = Math.round(res).toString().replace(\/\\B(?=(\\d{3})+(?!\\d))\/g, \".\");\n out.innerText = sl + fmt + sr;\n };\n })();\n<\/script><\/p>\n<p>Este art\u00edculo, continuaci\u00f3n natural de nuestra gu\u00eda sobre \u00abErrores Al Incluir UF En Negociaci\u00f3n Salarial\u00bb, te proporciona un modelo claro y seguro para incorporar la UF en tu contrato. Te explicaremos los elementos cr\u00edticos que debe contener y c\u00f3mo evitar las ambig\u00fcedades que suelen llevar a interpretaciones err\u00f3neas por parte de empleadores o trabajadores.<\/p>\n<p><!-- ux-box-hook --><\/p>\n<div style=\"background-color: #fcfdfd; border: 1px solid #d1e2eb; border-left: 5px solid #0056b3; padding: 18px; margin: 25px 0; border-radius: 8px; box-shadow: 0 4px 10px rgba(0,0,0,0.03);\">\n<p style=\"margin: 0 0 8px 0; font-size: 19px; font-weight: bold; color: #004494; letter-spacing: -0.5px;\">\ud83d\udc5b Impacto en tu Bolsillo:<\/p>\n<p style=\"margin: 0; font-size: 16px; color: #333; line-height: 1.5;\">Una cl\u00e1usula mal redactada puede hacer que tu sueldo real pierda valor mes a mes frente a la inflaci\u00f3n, erosionando tu poder adquisitivo.<\/p>\n<\/div>\n<p><!-- ux-box-takeaways --><\/p>\n<div style=\"background-color: #f8f9fa; border: 1px solid #e9ecef; border-left: 4px solid #ff4500; padding: 15px; margin: 25px 0; border-radius: 5px;\">\n<p style=\"margin-top: 0; font-weight: bold; font-size: 18px; color: #333;\">\ud83d\udccc Puntos Clave del Indicador:<\/p>\n<ul style=\"margin-bottom: 0;\">\n<li>La cl\u00e1usula debe especificar con absoluta claridad qu\u00e9 componente del sueldo se reajusta por UF.<\/li>\n<li>Es obligatorio definir la fecha de c\u00e1lculo del valor de la UF para cada pago.<\/li>\n<li>El modelo debe incluir una f\u00f3rmula de c\u00e1lculo expl\u00edcita para evitar cualquier duda.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPor_que_es_crucial_una_clausula_bien_redactada\"><\/span>\u00bfPor qu\u00e9 es crucial una cl\u00e1usula bien redactada?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Una cl\u00e1usula vaga como \u00abel sueldo ser\u00e1 reajustado seg\u00fan la UF\u00bb es insuficiente y fuente de conflictos. \u00bfSe reajusta el sueldo base, el total imponible o la asignaci\u00f3n de movilizaci\u00f3n? \u00bfEl valor de la UF a utilizar es el del d\u00eda 10 de cada mes, el del \u00faltimo d\u00eda del mes anterior o el promedio? Sin estas precisiones, el empleador podr\u00eda aplicar el criterio que m\u00e1s le convenga, perjudicando al trabajador. La Direcci\u00f3n del Trabajo ha sido clara en exigir precisi\u00f3n en estos pactos para garantizar los derechos de las partes.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Elementos_no_negociables_en_tu_clausula\"><\/span>Elementos no negociables en tu cl\u00e1usula<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Para que tu cl\u00e1usula sea s\u00f3lida y ejecutable, debe contener, sin excepci\u00f3n, los siguientes elementos definidos de manera expl\u00edcita:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Componente Reajustable:<\/strong> Especificar si es la \u00abremuneraci\u00f3n base\u00bb, el \u00absueldo imponible\u00bb o un \u00abmonto espec\u00edfico\u00bb el que se expresa y se paga en UF.<\/li>\n<li><strong>Fecha de Referencia de la UF:<\/strong> Establecer el d\u00eda exacto del mes cuyo valor de la UF se utilizar\u00e1 para el c\u00e1lculo del pago (ej., \u00abel d\u00e9cimo d\u00eda del mes en curso\u00bb o \u00abel \u00faltimo d\u00eda del mes anterior\u00bb). Consultar el <a href=\"https:\/\/valor-uf.cl\/como-se-calcula-el-valor-uf-del-dia-en-chile-y-por-que-es-importante\">valor UF del d\u00eda<\/a> oficial es fundamental.<\/li>\n<li><strong>F\u00f3rmula de Conversi\u00f3n:<\/strong> Incluir la f\u00f3rmula matem\u00e1tica. Ej: \u00abMonto en UF * Valor de la UF del d\u00eda [fecha] = Pago en pesos chilenos\u00bb.<\/li>\n<li><strong>Fuente Oficial:<\/strong> Mencionar que el valor de la UF ser\u00e1 el publicado por el Banco Central de Chile, tal como se detalla en nuestro an\u00e1lisis sobre el <a href=\"https:\/\/valor-uf.cl\/el-rol-del-banco-central-en-la-determinacion-del-valor-uf-en-chile\">rol del Banco Central en la determinaci\u00f3n de la UF<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Modelo_de_clausula_de_reajustabilidad_UF\"><\/span>Modelo de cl\u00e1usula de reajustabilidad UF<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>A continuaci\u00f3n, te presentamos un modelo tipo que puedes adaptar. Recuerda que este es un ejemplo y, ante dudas complejas, siempre es recomendable consultar con un especialista en derecho laboral.<\/p>\n<p><!-- ux-box-template --><\/p>\n<div style=\"margin: 35px 0; background-color: #ffffff; border: 2px dashed #c1c9d2; border-radius: 8px;\">\n<div style=\"background-color: #f0f4f8; border-bottom: 2px dashed #c1c9d2; padding: 12px 20px; font-weight: bold; color: #0056b3; font-size: 16px;\">\n        \ud83d\udccb Tabla de C\u00e1lculo \/ Plantilla (Lista para copiar)\n    <\/div>\n<div style=\"padding: 25px; font-family: 'Consolas', monospace; font-size: 15px; color: #333;\">CLA\u00daSULA DE REAJUSTABILIDAD EN UNIDADES DE FOMENTO (UF)<\/p>\n<p>1. Las partes convienen que la remuneraci\u00f3n base mensual del trabajador se fija en [N\u00famero] Unidades de Fomento (UF).<\/p>\n<p>2. Para el pago de la remuneraci\u00f3n estipulada en el punto anterior, el monto en pesos chilenos se determinar\u00e1 multiplicando las UF pactadas por el valor oficial de la UF vigente para el d\u00eda 10 del mes en curso, seg\u00fan la publicaci\u00f3n diaria que efect\u00faa el Banco Central de Chile en su sitio web institucional (www.bcentral.cl).<\/p>\n<p>3. La f\u00f3rmula de pago ser\u00e1 la siguiente: [N\u00famero] UF x Valor UF d\u00eda 10 = Remuneraci\u00f3n en $.<\/p>\n<p>4. En caso de que el d\u00eda 10 sea feriado o inh\u00e1bil, se utilizar\u00e1 el valor de la UF correspondiente al \u00faltimo d\u00eda h\u00e1bil anterior.<\/p>\n<p>5. Este mecanismo de reajustabilidad se aplicar\u00e1 a todos los pagos derivados de esta remuneraci\u00f3n base, tales como gratificaciones, indemnizaciones legales y cualquier otro concepto que legalmente proceda.<\/p><\/div>\n<\/div>\n<figure class=\"wp-block-image size-large\" style=\"margin: 35px auto; display: block; text-align: center;\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/valor-uf.cl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/clausula-de-reajustabilidad-uf-en-contrato-de-trabajo-modelo-y-guia-interior.webp\" alt=\"Modelo de cl\u00e1usula de reajustabilidad UF para contrato de trabajo en Chile\" style=\"border-radius:12px; box-shadow: 0 4px 15px rgba(0,0,0,0.1); margin: 0 auto; display: block;\"\/><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Errores_comunes_al_usar_el_modelo\"><\/span>Errores comunes al usar el modelo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Incluso con un modelo en mano, es f\u00e1cil caer en imprecisiones. El error m\u00e1s frecuente es no actualizar la fecha de c\u00e1lculo de la UF en la cl\u00e1usula, copiando y pegando textos gen\u00e9ricos. Otro fallo grave es no especificar qu\u00e9 ocurre si la fecha de referencia (ej., d\u00eda 10) es feriado. Nuestro modelo incluye un p\u00e1rrafo para eso. Adem\u00e1s, aseg\u00farate de que el monto en UF sea coherente con el valor en pesos ofrecido inicialmente, verificando la <a href=\"https:\/\/valor-uf.cl\/como-ha-cambiado-el-valor-uf-hoy-comparado-con-los-ultimos-anos-en-chile\/\">evoluci\u00f3n del valor UF<\/a> para entender su comportamiento.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fuentes_oficiales_para_verificar_la_UF\"><\/span>Fuentes oficiales para verificar la UF<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Nunca conf\u00edes en valores de UF de sitios no oficiales. Para realizar tus c\u00e1lculos y verificar la informaci\u00f3n, debes acudir siempre a fuentes autorizadas. La principal es, sin duda, el <a href=\"https:\/\/www.bcentral.cl\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Banco Central de Chile<\/a>, que publica el valor diario. Otra fuente confiable para consultas y c\u00e1lculos hist\u00f3ricos es el <a href=\"https:\/\/www.sii.cl\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Servicio de Impuestos Internos (SII)<\/a>. Utilizar estas fuentes garantiza la transparencia y legalidad de tu acuerdo.<\/p>\n<p><!-- ux-box-verdict --><\/p>\n<div style=\"background-color: #f0f8ff; border-left: 6px solid #0056b3; padding: 20px; margin: 30px 0; border-radius: 8px; box-shadow: 0 2px 10px rgba(0,0,0,0.05);\">\n<p style=\"margin-top: 0; color: #0056b3; font-size: 22px; font-weight: bold;\">\ud83d\udca1 An\u00e1lisis Financiero R\u00e1pido<\/p>\n<p style=\"margin-bottom: 0; font-size: 16px;\"><strong>Dato Econ\u00f3mico:<\/strong> Un contrato con una cl\u00e1usula de reajustabilidad UF bien redactada no es solo un documento legal; es un instrumento de planificaci\u00f3n financiera personal que indexa autom\u00e1ticamente una parte de tus ingresos a la inflaci\u00f3n, protegiendo tu capacidad de ahorro y consumo a largo plazo frente a la volatilidad econ\u00f3mica.<\/p>\n<\/div>\n<p>    <!-- ux-box-indicators --><\/p>\n<div style=\"background: linear-gradient(135deg, #0F2350 0%, #2A4B8C 100%); padding: 25px; border-radius: 12px; margin: 35px 0; color: white; box-shadow: 0 4px 15px rgba(0,0,0,0.15); font-family: Arial, sans-serif;\">\n<div style=\"text-align: center; border-bottom: 1px solid rgba(255,255,255,0.2); padding-bottom: 15px; margin-bottom: 15px;\">\n<p style=\"margin: 0; font-size: 14px; text-transform: uppercase; letter-spacing: 1px; color: #FFD700; font-weight: bold;\">Valor UF<\/p>\n<p style=\"margin: 5px 0 0 0; font-size: 42px; font-weight: 900; letter-spacing: -1px;\">$39.841,72<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div style=\"display: flex; justify-content: space-around; text-align: center; align-items: center;\">\n<div style=\"flex: 1;\">\n<p style=\"margin: 0; font-size: 12px; color: #b3c6ff; text-transform: uppercase; font-weight: bold;\">Valor UTM<\/p>\n<p style=\"margin: 5px 0 0 0; font-size: 20px; font-weight: bold;\">$69.889,00<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div style=\"width: 1px; height: 40px; background: rgba(255,255,255,0.2);\"><\/div>\n<div style=\"flex: 1;\">\n<p style=\"margin: 0; font-size: 12px; color: #b3c6ff; text-transform: uppercase; font-weight: bold;\">D\u00f3lar Obs<\/p>\n<p style=\"margin: 5px 0 0 0; font-size: 20px; font-weight: bold;\">$929,90<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<p style=\"text-align: center; margin: 15px 0 0 0; font-size: 11px; color: rgba(255,255,255,0.6); font-style: italic;\">Valores sincronizados al 2026-03-30<\/p>\n<\/p><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preguntas_Frecuentes_sobre_Indicadores\"><\/span>Preguntas Frecuentes sobre Indicadores<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPuede_mi_empleador_negarse_a_incluir_una_clausula_de_reajustabilidad_en_UF\"><\/span>\u00bfPuede mi empleador negarse a incluir una cl\u00e1usula de reajustabilidad en UF?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La inclusi\u00f3n de la UF en el contrato es una materia de negociaci\u00f3n entre las partes. El empleador puede aceptarla o rechazarla. Sin embargo, si ya se acord\u00f3 verbalmente o por correo, tienes derecho a exigir que quede por escrito en los t\u00e9rminos claros que propone este modelo.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Si_mi_sueldo_es_en_UF_%C2%BFcomo_se_calculan_las_cotizaciones_previsionales\"><\/span>Si mi sueldo es en UF, \u00bfc\u00f3mo se calculan las cotizaciones previsionales?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Las cotizaciones previsionales (AFP, Salud, etc.) se calculan sobre tu \u00abremuneraci\u00f3n imponible\u00bb. Si tu sueldo base est\u00e1 en UF, este se convierte a pesos el d\u00eda de pago, y sobre ese monto en pesos se aplican los porcentajes de descuento legales. Es el monto final en pesos el que se declara.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_pasa_si_el_valor_de_la_UF_baja_%C2%BFMi_sueldo_disminuye\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 pasa si el valor de la UF baja? \u00bfMi sueldo disminuye?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>No. La UF es una unidad de cuenta reajustable, no una moneda. Su valor nominal en pesos <strong>nunca disminuye<\/strong>, solo aumenta (o se reajusta) mes a mes seg\u00fan la inflaci\u00f3n pasada. Por ley, el valor de la UF es siempre igual o mayor al del mes anterior. Por lo tanto, tu sueldo en pesos siempre ser\u00e1 igual o mayor, nunca menor. Puedes profundizar en este concepto en nuestra gu\u00eda sobre <a href=\"https:\/\/valor-uf.cl\/entendiendo-el-valor-de-la-uf-y-su-impacto-en-la-economia-chilena\">entender el valor de la UF y su impacto<\/a>.<\/p>\n<p><!-- ux-box-author --><\/p>\n<div style=\"display: flex; align-items: center; background: #ffffff; padding: 20px; border-radius: 12px; margin-top: 25px; margin-bottom: 10px; border: 1px solid #e0e0e0; box-shadow: 0 4px 15px rgba(0,0,0,0.03);\">\n<div style=\"font-size: 45px; margin-right: 20px; background: #f0f4f8; border-radius: 50%; min-width: 70px; height: 70px; display: flex; justify-content: center; align-items: center;\">\ud83d\udc69\u200d\ud83d\udcbb<\/div>\n<div>\n<p style=\"margin: 0; font-weight: bold; font-size: 18px; color: #111;\">An\u00e1lisis elaborado por Carolina Echeverr\u00eda<\/p>\n<p style=\"margin: 5px 0 0 0; font-size: 15px; color: #666; line-height: 1.4;\">Especialista en Econom\u00eda y Mercados Chilenos en <strong>Finanzas Laborales<\/strong>. Analizando tendencias en Chile desde 2020.<\/p>\n<p style=\"margin: 8px 0 0 0;\"><span style=\"display: inline-block; background: #f0f8ff; color: #0056b3; font-size: 12px; font-weight: 600; padding: 4px 10px; border-radius: 20px; border: 1px solid #d0e7ff;\">\ud83d\udee1\ufe0f Datos cotejados con fuentes del Banco Central y <span class=\"geo-tooltip\" data-tooltip=\"Servicio de Impuestos Internos: Organismo estatal encargado de la recaudaci\u00f3n tributaria.\">SII<\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><!-- seo-godmode-v1-2026 --><br \/>\n<!-- seo-godmode-glosario --><\/p>\n<style>\n.geo-tooltip { position: relative; border-bottom: 2px dotted #0056b3; cursor: help; color: #0056b3; font-weight: 600; transition: all 0.2s; }\n.geo-tooltip:hover { color: #ff4500; border-bottom-color: #ff4500; }\n.geo-tooltip::after { content: attr(data-tooltip); position: absolute; bottom: 130%; left: 50%; transform: translateX(-50%); background: #111827; color: #fff; padding: 8px 14px; border-radius: 8px; font-size: 13px; font-weight: 400; font-family: sans-serif; white-space: normal; width: max-content; max-width: 250px; z-index: 999; opacity: 0; visibility: hidden; transition: all 0.3s cubic-bezier(0.4, 0, 0.2, 1); box-shadow: 0 10px 15px -3px rgba(0,0,0,0.2); text-align: center; line-height: 1.5; pointer-events: none; }\n.geo-tooltip::before { content: \"\"; position: absolute; bottom: 100%; left: 50%; transform: translateX(-50%); border: 8px solid transparent; border-top-color: #111827; z-index: 999; opacity: 0; visibility: hidden; transition: all 0.3s ease; pointer-events: none; }\n.geo-tooltip:hover::after, .geo-tooltip:hover::before { opacity: 1; visibility: visible; bottom: 120%; }\n<\/style>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Incluir la Unidad de Fomento (UF) en la negociaci\u00f3n salarial es una decisi\u00f3n financiera inteligente para proteger tu remuneraci\u00f3n de la inflaci\u00f3n. Sin embargo, el verdadero desaf\u00edo comienza al momento de plasmar este acuerdo en el papel, espec\u00edficamente al redactar la cl\u00e1usula reajustabilidad uf contrato de trabajo. Un error en su formulaci\u00f3n puede convertir una &#8230; <a title=\"Cl\u00e1usula de Reajustabilidad UF en Contrato de Trabajo: Modelo y Gu\u00eda\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/valor-uf.cl\/noticias\/clausula-de-reajustabilidad-uf-en-contrato-de-trabajo-modelo-y-guia\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre Cl\u00e1usula de Reajustabilidad UF en Contrato de Trabajo: Modelo y Gu\u00eda\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":6002,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[603],"tags":[767,595,766,765],"class_list":["post-6003","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-finanzas-laborales","tag-clausula-contractual","tag-modelo-contrato","tag-reajuste-salarial","tag-uf-contrato-trabajo"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>\ud83d\udcc4 Cl\u00e1usula Reajustabilidad UF Contrato: Modelo Seguro<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfC\u00f3mo redactar una cl\u00e1usula de reajustabilidad UF en tu contrato de trabajo? 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